بررسی رابطه اعتماد به همکار و رضایت شغلی در پرستاران
Authors
Abstract:
مقدمه: در آیین اخلاق پرستاری ایران، یکی از وظایف پرستار در قبال همکاران تیم درمانی، برقراری ارتباطِ مبتنی بر اعتماد می‌باشد. ازطرفی شناسایی عوامل رضایت و عدم رضایت نیروی انسانی در سازمان‌ها جهت اتخاذ راهبردها و برنامه‌های مؤثر، ضروری می‌باشد. این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین اعتماد به همکار و رضایت شغلی پرستاران انجام شد. روش: پژوهش از نوع توصیفی‌هم‌بستگی بود که تعداد 168 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تأمین اجتماعی استان همدان (سال 1391) با روش سرشماری توسط پرسشنامه اعتماد به همکار و پرسشنامه رضایت شغلی مورد مطالعه قرار گرفتند. تجزیه‌و‌تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی انجام شد. به این منظور، دادهها وارد نرم‌افزار آماری SPSS، ویرایش 15 شدند. یافته‌ها: ضریب همبستگی بین ابعاد اعتماد به همکار (شایستگی و اعتبار و خیرخواهی) و رضایت شغلی به ترتیب 263/0 (P= 0.006) و 271/0 (P= 0.006) و 393/0 (P= 0.000) بود و نتایج حاصل از رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که متغیر خیرخواهی نسبت به سایر ابعاد اعتماد به همکار در تبیین واریانس رضایت شغلی مشارکت بیشتری دارد. (158/0 r=، P= 0.003). نتیجه‌گیری: اعتماد به همکار و رضایت شغلی دو مؤلفه مهمِ تأثیرگذار بر یکدیگر و بر کیفیت ارائه خدمات پرستاری می‌باشند. ضروری است که با شناسایی عوامل مؤثر بر این دو مؤلفه به دنبال برنامه‌ریزی جامع جهت ارتقای این دو متغیر در بیمارستان‌ها باشیم.
similar resources
بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با رضایت شغلی و اعتماد سازمانی
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دبیران دبیرستان‌های شهرستان هشترود می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی است و با ابزار پرسشنامه انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش 175 نفر، دبیران دبیرستان‌های شهرستان هشترود بودند که با استفاده از فرمول کوکران 120 نفر و از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارها...
full textبررسی رابطه مهارتهای ارتباطی و رضایت شغلی پرستاران
Background and Objective: Effective communication is a vital component of nursing care. Given the importance of communication skills and its impact on job satisfaction of nurses, this study was conducted to investigate the relationships between communication skills and job satisfaction in nurses. Materials and Methods: This research was a descriptive–correlative study that was conducte...
full textرابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران
Background: Nurses’ Job satisfaction and burnout are two important components of health care organizations. Nurses are the majority of hospital personnel so these two important organizational variables have a direct relation to quality of nursing services and community health and also have crucial role in organizational goal achievement. Method: This is an analytic-descriptive study wh...
full textرابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران و رضایت شغلی پرستاران
مقدمه: کسانی که در جهت خدمت به دیگران جامه رهبری به تن می کنند می توانند بر پیروانشان تأثیر مثبت بگذارند. همواره هم عملکرد ضعیف و نارضایتی کارکنان به ضعف در رهبری نسبت داده شده است . اما ایا در سازمانهای بهداشتی چنین رابطه ای برقرار است ؟ هدف: این مطالعه به بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران با رضایت شغلی پرستاران می پردازد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی است که در سال 1393...
full textرضایت شغلی پرستاران ایران
Background & Aim: Health systems are challenging with increased health demands and limited economic status whilst, nurses shortages is a worldwide issue. Job dissatisfaction among nurses is a main cause for work leaves. The aim of this study was to assess job satisfaction among Iranian nurses and its related factors. Methods & Materials: In this cross-sectional study, 1058 nurses were selected...
full textبررسی رابطه مهارت های ارتباطی و رضایت شغلی پرستاران
مقدمه و هدف: برقراری ارتباط مؤثر از حیاتیترین اجزاء مراقبت پرستاری است. با توجه به اهمیت مهارتهای ارتباطی و تأثیر آن بر رضایت شغلی پرستاران، این مطالعه با هدف بررسی تأثیر مهارتهای ارتباطی بر رضایت شغلی پرستاران انجامشد. مواد و روش ها: این مطالعه بهصورت توصیفی- همبستگی در سال 1390 انجامگرفت . جامعه آماری ۲۴۲ نفر از پرستاران شهر تهران بودند که بهصورت تصادفی انتخابشدند. دادهها با پرسشن...
full textMy Resources
Journal title
volume 1 issue 2
pages 27- 32
publication date 2014-06-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023